2023年以来，市场上陆续传出国内外药企减员的动态。其中，跨国药企更是显得格外频繁。据业内不完全统计，1月份已有超5家跨国药企宣布减员。而本周，跨国药企又遭遇了新一波裁员和重组。
2月23日，EQRx在一份美国证券交易委员会的文件中表示，它将解雇18%的员工，大约涉及41名员工，“以进一步提高EQRx的运营效率和精简开支”。裁员将在3月底前完成，EQRx的员工规模将缩减至约300人。在扣除400万美元的遣散费用后，EQRx每年将节省约1800万美元的开支。
2月22日，CRISPR基因编辑公司Graphite Bio在暂停镰状细胞病基因疗法的临床试验的一个月后，最终决定停止进一步开发该疗法，并启动一系列战略替代探索方案。Graphite Bio还将减少约50%的公司员工以减少现金消耗。
22日，全球血制品头部公司基立福也宣布，为削减成本，提高运营现金流，今年将在其美国员工中清算约2000个职位。基立福预计，人员缩减可以为其节省约4亿欧元的年化成本。
此外，仿制药制造商Akorn Pharmaceuticals已关闭伊利诺伊州工厂，裁员400人。据悉，从2月23日开始，Akorn在美国的所有工厂都将关闭，所有员工将被解雇。
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除了以上企业，近期大药企如辉瑞、拜耳、强生等都接连开启了裁员计划。据不完全统计显示，今年刚刚过去的45天，全球至少已经有30家大健康企业宣布裁员，数量几乎与2022年第一季度持平。各大药企的裁员理由无外乎几个，主要是受医药市场法规环境影响，药品研发受挫和兼并重组失利以及药企在医改持续深化下对产品管理的策略改变。
伴随着全球经济的内卷博弈和中国医药法规政策的变迁，业内普遍认为，未来裁员风暴预计将继续蔓延。值得注意的是，虽然药企在不断减员，但争夺企业对于专业人才的需求也将持续存在。在减员消息频发的同时，增员消息其实一直在陆续传来。如疫苗头部公司莫德纳近日宣布，2023年预计增加2000个岗位，扩张幅度高达50%。
对此，业内分析认为，身处其中的医药人，要想不被轻易淘汰，并发挥自身价值，就需要不断提升自己的专业能力，甚至改变自己的能力模型，尝试更早的跨部门发展，紧跟药企发展需求的步伐。未来，有政策解析、市场分析、销售管理、跨部门整合能力的复合型人才或将成为药企热门争夺对象。
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