不完全统计显示，2022年医药行业有超过260位高管离职。进入2023年，药企高管的“更迭”还在继续，其中药企间的流动也开始日渐频繁。
近日，赛诺菲发布消息称，其全球研发负责人 John Reed 将离开公司，寻找新的机会。他的职位将由现任首席医疗官兼全球发展主管 Dietmar Berger 临时接任。同时，赛诺菲也在公司内外寻找John Reed的继任者。
事实上，离开赛诺菲后，John Reed 的新去向已确定。就在赛诺菲发布公告的同一天，强生表示，John Reed 将于4月3日入职强生负责研发工作，接替去年8月以来担任临时研发主管的 William Hait 博士。
据了解，2023年开始至今不到50天时间，跨国药企中国区+本土药企高管变动的新闻就已高达15例。其中，有不少跨国药企履历的高管正在回流至中国创新药企。如2月14日，Hope Medicine Inc.(和其瑞医药)宣布任命陈曦先生出任公司首席执行官(CEO)，同时加入公司董事会。陈曦曾历任联拓生物副总裁、葛兰素史克中国区免疫学和炎症治疗领域负责人等职位。
2月7日，华深智药宣布，朱祯平已作为联合创始人加入公司并出任总裁及联席首席执行官。朱祯平曾担任药业董事兼研发负责人和有限公司集团研发总裁和首席科学官、美国纽约凯德曼药业执行副总裁、瑞士公司生物药物研发全球副总裁，以及美国纽约英克隆公司研发副总裁等职位。
1月29日，复星医药发布公告称，聘任前诺华高管Xingli Wang为执行总裁、徐爱华为副总裁，上述职务的任期均自2023年1月29日起至本届董事会任期届满之日止。
1月9日，恒瑞医药发布公告，宣布聘任江宁军担任恒瑞医药副总经理、首席战略官，负责公司临床研究和商务拓展工作。江宁军曾历任基石药业首席执行官、执行董事、战略委员会主席及授权代表、赛诺菲全球副总裁、亚太研发中心总裁。
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其实自2018年以来，医药领域就在频频出现跨国药企高管离职，加入本土药企，随后因种种原因，其中一批人又回流至跨国药企或二次履新本土药企的情况。对此，业内分析认为，在目前医药行业政策环境变动不断加剧，市场竞争日益激烈的当下，国内外医药江湖的人才流动加速已成为常态。在此背景下，如何留住人才，夯实医药人才基础，提高医药教育的整体水平将成为本土药企亟待解决的问题。
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