管理层“大换血”是当下医药行业高管频繁变动的一个缩影。据不完全统计显示，2022年医药行业已有超过250位高管宣布离职，平均每日就会有1名药企高管出走。这其中不乏跨国药企的大中华区高管、传统药企的管理层，以及生物医药企业的研发带头人、创始人等。
例如12月16日，河南太龙药业股份有限公司发布公告宣布副董事长李辉辞职。公告显示，公司于近日收到公司副董事长、董事李辉先生的书面辞职报告。李辉先生因身体健康原因，申请辞去公司第九届董事会副董事长、董事及战略决策委员会委员等职务，同时辞去下属子公司相关职务，辞职后不再担任公司任何职务。
12月10日，东阿阿胶股份有限公司突然发布一则公告称：董事会近日收到副总裁刘延风先生、任儒倬先生提交的书面辞职报告，由于工作变动原因，刘延风先生、任儒倬先生申请辞去公司副总裁职务。
此外，在上个月，还有多家药企董事也接连辞职。其中漳州片仔癀药业股份有限公司12月15日发布公告称，陈志言先生因工作调整，向董事会辞去公司董事等职务，辞职后，陈志言先生不再担任公司的任何职务。
在此之前，睿智医药在12月14日也公告称, 公司董事会于近日收到公司独立董事张继国先生的书面辞职报告，张继国先生因个人原因，申请辞去公司第五届董事会独立董事、董事会战略委员会委员、薪酬与考核委员会委员的职务。辞职后，张继国先生将不再担任公司任何职务。
药企高管们的离职，通常伴随着药企的改革转型，架构调整。近年来，在集采的推动下，传统仿制药企更是在纷纷开始转型求生，由此更换主帅也成了企业在启动转型计划时的重要步骤。前除了国内药企，实际上众多跨国药企也都相继经历了换帅。
值得注意的是，从统计数据来看，去年药企高管履新也和离职一样频繁。仅是公开可统计的信息，2022年履新的药企高管就超过200名。业内人士分析认为，人才是企业创新的源动力，以及企业发展的核心要素。在当前医药环境复杂、创新药竞争不断加剧的背景下，未来药企的人才变动将愈加频繁，同时具备专业能力、且与企业现阶段发展相匹配的人才则将在此背景下越来越受到企业欢迎。
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