近日，罗氏宣布其制药部门负责人Bill Anderson在为这家瑞士制药商工作了16年后决定离职。罗氏在一份声明中表示，罗氏基因泰克部门的负责人Bill Anderson将在今年年底辞任，以寻求其他的机会，而继任者将于2023年3月上任。
资料显示，Anderson于2006年加入罗氏基因泰克部门，担任免疫学和眼科业务部高级副总裁，之后主要负责生物肿瘤学业务部。自2019年以来，其一直担任罗氏制药业务的首席执行官。业内认为，Anderson的离职预示着该公司除了计划在明年初更换CEO外，或还将进行更广泛的管理层改组。
跨国药企高管变动一直都是医药界关注的焦点，临近2022年年底，其实除了罗氏，费森尤斯医疗、渤健、爱德华生命科学、seagen、梯瓦制药等多家大型跨国药企均发布了公司CEO等高管变动的消息。目前，部分跨国药企高管的去向尚未透露，不过从以往跨国药企高管变动的情况来看，高端人才基本处于流动状态，多是从一家跨国药企流向另一家跨国药企。
值得注意的是，除了跨国药企，国内药企也在掀起离职潮，其中也有不少“老将”选择出走。比如中国生物制药11月2日宣布董事王善春因有意另谋其他事业发展辞职。据悉，王善春从2015年4月起担任中国生物制药的执行董事，其曾就职于正大天晴(中国生物制药核心子公司)30余年，先后担任副总工程师、总工程师、副总裁、常务副总裁、总裁等职务，并成功主导了安罗替尼创新药的上市。
此外，还有不少药企的高管还在“组团”出走。12月4日晚间，恒瑞医药发布公告表示，近日，公司董事会收到副总经理、首席医学执行官(肿瘤)张晓静的辞职报告。张晓静因个人原因申请辞去相关职务，辞职报告自送达公司董事会之日起生效。
据了解，继张月红、邹建军、陶维康后，张晓静已是今年恒瑞医药离职的第四位副总经理。对于这些调整，恒瑞医药表示，是公司持续推进研发管理人才领域专业化、年轻化的必然过程，近来一批年轻研发中高层管理人员的任命，有助于公司在保障创新研发的延续性和稳定性基础上，进一步输入“新鲜血液”。
业内认为，从国内外药企高管频繁变动，其实可以看出整个医药市场关于人才的竞争正在加剧。人才是企业创新的源动力，以及企业发展的核心要素。未来，在医药企业创新、营销战略等不断加速升级变革的背景下，药企间的人才流动预计还将愈加频繁。
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