超1000位！上市药企高管离职，传递了什么信号？

超1000位！上市药企高管离职，传递了什么信号？(图片来源：制药网)
 

　　同花顺数据显示，截至11月17日，A股生物医药行业年内有超1400位高管离职，涉及企业357家。其中，有药企甚至一年内出现21位高管离职，不乏创始人兼董事长等重要的岗位。
 

　　从高管离职的原因来看，药企高管离职常见的原因多以“个人原因”为主，其次就是“因工作调动”。如以11月以来离职的药企高管离职消息来看，药易购副总经理郝睿智、科兴制药副总经理施炜瑾、赛隆药业副总经理童彦、塞力斯医疗副总经理刘枫、天意药业财务负责人蔡淑娜等均因个人原因离职。
 

　　从高管离开的岗位来看，年内副总经理、副总裁等变动频繁，有药企副总经理甚至已经在今年出现过多次变动。例如，恒瑞今年以来已先后有副总经理陶维康、邹建军、张月红等辞职的消息发布。
 

　　核心技术人员离职的高管也不为少数，包括诺泰生物、金迪克生物等。据业内统计，今年年初至9月中旬左右，A股上市公司核心技术人员离职数量为81名，同比增长26.6%。这些核心技术人员变动的公司主要分布在医药生物、电子、机械设备、计算机等行业，其中，医药生物公司离职单核心技术人数数量居多，达到了20家。
 

　　另外，一些药企的董秘或财务负责人也在近期提交了辞呈，如天意药业等。对此，有分析认为，董秘和财务总监一般承担着上市公司重要事项的披露，以及重大财务报告的相关责任。目前是四季度业绩披露前阶段，这些人员离职也备受市场的关注，业内预计，随着新证券法实施，以及证券监管力度加强，避险性的离职趋势可能短期内不会减弱。
 

　　整体来看，高管变动有主动也有被动。对于主动“出走”的高管而言，或是为了寻求更好的发展前景或者规避从业风险。而从药企工作调整等原因来看，也可见背后的医药市场环境、公司生态等正经历着较大变化，不得不做出改变。“随着一致性评价、集采降价、医保控费等政策的推进，许多药企利润承压，甚至出现经营困难的情况，这种情况下公司采取更换高管等方式以期改善现状也在情理之中。”
 

　　那么，投资者该如何理性对待药企高管的辞职呢？有行业人士认为，对于多位高管同时辞职且没有并购等客观或特殊原因的公司，可能说明高管对公司未来经营并不看好，投资者对此类公司应保持警惕。不过，该人士也建议应区别对待高管离职的公司，主要还是看公司的基本面。如果基本面良好，估值不高，仍可持有；如果基本面恶化，则以回避为主。当然，对一些涉嫌违规而出现高管离职的公司，也需要谨慎对待。
 

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