医药行业高管变动仍在继续。10月10日晚间，恒瑞医药公告称，公司副总经理陶维康因个人原因辞职。接着有内部消息称，贺峰被任命为新的副总经理，并将承担上海恒瑞研发中心的新药研发和研发管理工作。
据了解，此次离职的陶维康自2014年起担任上海恒瑞医药股份有限公司副总经理，研发中心CEO，2015年7月起任公司副总经理。2021年年报显示，陶维康2021年全年税前报酬总额为484.38万元。
而新上任的副总经理贺峰于2015年加入上海恒瑞医药有限公司任副总经理，2022年起担任上海恒瑞医药有限公司首席执行官。而从其过往的经历来看，贺峰曾在百时美施贵宝、诺华和艾伯维等多家跨国药企都有丰富的工作经验，主要从事病毒、癌症、肾病等疾病领域创新药的研究与开发工作。
对此，业内认为此次恒瑞副总经理换人或加速推进公司的研发升级。
近年来，仿制药受集采影响持续承压，医保谈判加速创新药进入医保目录，药企面临新的创新困境。眼下，恒瑞正处于创新转型阶段，公司大力发展创新药，不断加码研发投入。2019年至2021年，公司的研发投入分别为38.96亿元、49.89亿元、62.03亿元，三年共投入150.88亿元。2022年上半年，公司累计研发投入达到29.09亿元，同比增加12.74%，研发投入占销售收入的比重同比提升至28.44%，其中费用化研发投入21.84亿元，研发费用占销售收入比重同比提升至21.36%。
截至目前，公司上市创新药增至11款，上半年在研创新药达60多个，在国内外开展260多项临床研究。但创新药也面临医保谈判降价的风险。2022中报显示，恒瑞医药创新药实现销售收入52.07亿元，同比增长43.80%。其中阿帕替尼、吡咯替尼、硫培非格司亭、瑞马唑仑、氟唑帕利、海曲泊帕等多款创新药执行新的医保谈判价格，医保销售价格平均下降33%，加之产品准入难等因素，创新药收入增长较慢，甚至个别创新药由于价格降幅较大，上半年销售金额环比有所下降。
为推进产业布局，今年9月份恒瑞抛出股权激励计划，恒瑞医药拟向不超过1158名核心员工授予不超过1200万股股票，授予价格为4.406元/股。此次员工持股计划的激励力度与2020年8月抛出的激励计划(以46.91元/股的价格向符合条件的1302名激励对象授予2573.60万股限制性股票)相比明显大很多。
根据业绩考核目标，公司层面，考核年度为2022年至2024年，公司创新药收入不低于85亿元、105亿元、130亿元，新分子实体IND获批数量不少于10个、11个、12个，创新药申报并获得受理的NDA申请数量不少于6个、7个、8个。可见，创新药仍是恒瑞发力的重心。
而除了创新转型以外，公司内部也发生了一系列高管变动，包括主管人事的副总经理张月红、兼任首席医学官的副总经理邹建军纷纷辞职。同时，任命张晓静为副总经理、首席医学执行官(肿瘤)，王泉人为副总经理，推进公司临床研发工作。另外，公司供职22年、运营管理经验丰富的原副总经理戴洪斌晋升为总经理等。
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