人事调整能体现行业变动趋势，一定程度上，部分传统药企高管离职暗示着企业转型正面临增长动力不足等问题。据了解，今年以来，中药行业人事变动就十分频繁，目前已有十余家中药企业的总经理、董事长等高管主动辞职。其中，值得注意的是，在近2个月高管离职尤为频繁。
8月23日，津药达仁堂(原“天津中新药业”)发布《关于公司总经理辞职的公告》。公告称，达仁堂已于8月22日收到李颜的书面辞呈，李颜因工作变动原因申请辞去公司总经理、董事职务，辞职后不再担任达仁堂任何职务。公开资料显示，2020年2月起，李颜开始担任天津中新药业集团(现“达仁堂”)总经理一职。2021年7月，达仁堂董事会还审议通过了推举李颜代为履行董事长职责的议案。
7月28日，紫鑫药业发布公告，因工作调动，总经理封有顺申请辞去公司总经理的职务，同时董事会提名委员会提名孟祥金为公司总经理。同日，中国医药也发布公告称，因工作调整原因，王宏新先生申请辞去公司董事、董事会专门委员会委员及总经理职务，并将不再担任公司任何职务。
7月26日，仁和药业公告称，张威因工作调整原因辞去公司董事、总经理职务，同时辞去董事会战略委员会与提名委员会委员职务。同日还有王甄则因个人原因辞去副总经理职务，两人在辞职后均不在公司担任其他职务。同时，黄武军成为新任总经理。
其实今年以来，医药企业人事变动一直十分频繁。据业内不完全统计，在6月，就至少有36家药企109位高管变动。在此背景下，中药企业高管变动也属于意料之中。业内预计，随着医药改革的持续深入，中成药集采大范围的推进，中药企业在业绩承压下，各大中药企业的人员变动还将持续。
不过，分析人士也指出，虽然中药企业人士变动频繁，但出于对中药板块产期发展的看好，中药企业对人才的需求将持续扩大。人才是中医药发展的重要资源，据了解，近年来在大力发展中医药产业的同时，我国也正深入推进中医药人才队伍建设，推动构建院校教育、毕业后教育、继续教育有机衔接、师承教育贯穿始终的中医药人才培养体系。随着各项加强中医药人才建设的政策落地，更多的专业人才预计将逐步打破行业发展瓶颈、为中医药长期发展提供更有力的支撑和更多保障。
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